Las horas extras y sus consecuencias

¿Has hecho más horas de las que te corresponden en tu jornada laboral? Si quieres saber qué derechos tienes cuando realizas horas extras, lee este artículo.
Como concepto, las horas extras están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35.1: “Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.” Por lo tanto, una hora extra es toda aquella que realizas superando tu jornada de trabajo, la cual se podrá abonar en dinero, nunca en cantidad menor a la hora de trabajo normal (por Convenio puede establecerse un importe mayor), o compensarlas con descanso retribuido. Estas horas son VOLUNTARIAS, salvo que se hayan acordado mediante Convenio o en el contrato individual.
Se establece como límite, que no se podrán realizar más de 80 horas extras al año, salvo que se hagan para prevenir o reparar daños, las cuales se tendrán que compensar según la regla general, mediante su equivalente económico o con descanso retribuido.
En relación a los contratos a tiempo parcial, el artículo 12.5 del ET las llama horas complementarias y deberán ser acordadas por escrito con el trabajador, no pudiendo exceder del 30% de las horas ordinarias de trabajo. A pesar de ser acordadas, si el trabajador decide no realizarlas, esta conducta no supondría, según el artículo, una conducta sancionable, lo que enfatiza el carácter voluntario de las horas complementarias debiendo conocer el trabajador con anterioridad de al menos 3 días, cuándo va a hacer esas horas y cuántas le corresponden, sin pasar de los límites expresados.
Una de las novedades más significativas que tiene este artículo 12.5 se encuentra en su letra h), en la que se obliga al empresario a llevar un registro de horas complementarias, donde se contabilizarán mensualmente estas horas y se entregará al trabajador, junto con el recibo de salarios. El empresario deberá conservar este registro durante 4 años. Así, la falta de llevanza de este registro dará lugar, salvo prueba en contrario, a reconocer el contrato como indefinido, con las consecuencias lógicas que esto acarrea.
Hasta aquí vemos lo que pone la Ley sobre las horas extras, pero ¿Qué pasa cuando se realizan horas extras o complementarias, y no se abonan ni se da el descanso retribuido?
El trabajador debe saber que tiene derecho a que estas horas sean retribuidas, ya que en caso contrario, supondría un enriquecimiento injusto por parte del empresario y entraríamos incluso en el plano de la explotación en algunos casos. La amenaza de perder el trabajo hace que muchos tengan que aguantar sin rechistar esta situación. Para ello, lo recomendable sería tomar cartas en el asunto y ponerse manos a la obra.
Los medios de prueba son variados en estos casos. Grabaciones, mensajes de texto donde se comunica al trabajador que debe realizar más horas de las debidas, testigos como compañeros de trabajo, etc. Y en el caso de los trabajos a tiempo parcial, la simple omisión del registro de horas complementarias es prueba de cargo bastante importante para estimar las demandas de reclamación de cantidad  y que se considere el contrato realizado de manera indefinida.
Un caso singular es el supuesto donde una persona trabaja habitualmente por encima de su jornada laboral, por ejemplo, durante 10 o 12 horas todos los días. En estos supuestos, en los que se realiza una jornada de manera reiterada y constante durante la vigencia del contrato de trabajo, la Jurisprudencia ha establecido que no es necesario probar una a una la realización de horas extras, si no simplemente demostrar que se trabaja habitualmente la jornada normal. Así las sentencias del Tribunal Supremo de 21 de enero de 1991, 3 de febrero y 10 de abril de 1990, 10 de mayo y 22 de diciembre de 1992 y 23 de abril de 1993 y más recientemente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura número 52/2012 de 13 de febrero.
Por ello, si se encuentra en esta situación, le recomendamos que ponga su caso en manos de profesionales que le asesoren correctamente a la hora de realizar cualquier reclamación.

 

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